Connect with us

Hvad søger du?

Glade studenter. (Arkivfoto: Photo 123753611 © Pqnoergaard | Dreamstime.com)
Hvad gør man som arbejdsgiver, hvis man gerne vil tiltrække de unge medarbejdere? Generation Z har nogle særlige ønsker, forklarer Oluf Valdemar Nielsen, Wednesday Club. (Arkivfoto: Photo 123753611 © Pqnoergaard | Dreamstime.com)

Rekruttering

Kampen om de unge: ”Det kan blive dyrt for de arbejdsgivere, der ikke lytter til de unge …”

Vil du tiltrække de unge i Generation Z, er det vigtigt at forstå, hvem de er – og forstå generationsforskellene, siger Oluf Valdemar Nielsen, der er ekspert i de unges liv og karrierevalg.

Turismens højsæsonen står for døren og med den endnu en sæson, hvor kampen om at få fat i de unge fortsætter.

Der findes selvsagt ikke nogen snuptagsløsning i rekrutteringskampen om de unge, men Oluf Valdemar Nielsen har nogle gode råd.

30-årige Oluf Valdemar Nielsen er Co-founder og Futuristic Creative & Strategic Thinker i Wednesday Club. Virksomheden beskæftiger sig nemlig bl.a. med rekruttering og fastholdelse af de unge på arbejdsmarkedet.

”De unge, dem vi også kalder Generation Z – som er i midten af tyverne og nedefter i dag – har en anden indstilling til arbejdslivet end tidligere generationer.”

”Det betyder ikke, at arbejdsgivere skal indrette sig hundrede procent efter deres behov, men det er vigtigt både at lytte til dem – og sætte klare rammer op,” siger han.

”Kløften mellem det, vi kalder ungdommen, og det etablerede voksenliv er blevet større – og større end nogensinde."

"Vi arbejder med at bygge bro over den kløft ved blandt andet at holde foredrag for firmaer, kommuner og andre,” fortæller Oluf Valdemar Nielsen.

Turisme.nu sætter fokus på kampen om de unge. Læs flere artikler om emnet:
Derfor er turismens arbejdsgivere nødt til at ændre på nogle ting
Sådan arbejder COOP målrettet med de unge
Dyrehavsbakken: "Tænk i nye baner"
Hotel- og Restaurantskolen: "Vi kan ikke klare det alene"

De unge lever i en digital verden

Oluf Valdemar Nielsen forklarer, at en væsentlig grund til, at kløften mellem de unge i midt tyverne og nedefter og ældre generationer, er, at de unge lever i en digital verden – mens ’de voksne’ lever med en fod i både den analoge og den digitale verden.

”Samfundet siger, at de unge skal passe ind i det samfund, vi har bygget til dem – i stedet for, at vi begynder at forstå, at deres verden er anderledes.”

”For de unge er det digitale jo deres liv. Og det kan gøre det svært at nå de unge, hvis vi ikke tager højde for det,” siger han.

💡 Vil du have hele historien?

Med adgang til Turisme.nu er du altid opdateret på de vigtigste tendenser indenfor turisme og oplevelser.

Du får ny inspiration, og du lærer selvfølgelig af de dygtigste.

Gratis prøveadgang »


Har du allerede abonnement? Log ind her:

Fik du læst ...

Sæsonrapporter

Branchen ser tilbage: Vejret i højsæsonen var skrækkeligt, mens de svenske og norske gæster blev væk. Men til gengæld strømmede nye gæstegrupper til.

Destinationsudvikling

Pandemien fik omsider folk til at bruge deres sommerhuse meget mere. Og det har stor økonomisk betydning for Odsherred, mener Morten Egeskov, direktør i...

Hotel

Hotelbrandet Aiden er ny spiller på hotelmarkedet i Danmark. Her mødes ungt og urbant design med nye teknologiske løsninger. Kædens første hotel er placeret...

Navne

48-årige Torben Kylling Petersen får ansvaret for at videreudvikle turismen i Destination Vesterhavet.

Turismens højsæsonen står for døren og med den endnu en sæson, hvor kampen om at få fat i de unge fortsætter.

Der findes selvsagt ikke nogen snuptagsløsning i rekrutteringskampen om de unge, men Oluf Valdemar Nielsen har nogle gode råd.

30-årige Oluf Valdemar Nielsen er Co-founder og Futuristic Creative & Strategic Thinker i Wednesday Club. Virksomheden beskæftiger sig nemlig bl.a. med rekruttering og fastholdelse af de unge på arbejdsmarkedet.

”De unge, dem vi også kalder Generation Z – som er i midten af tyverne og nedefter i dag – har en anden indstilling til arbejdslivet end tidligere generationer.”

”Det betyder ikke, at arbejdsgivere skal indrette sig hundrede procent efter deres behov, men det er vigtigt både at lytte til dem – og sætte klare rammer op,” siger han.

”Kløften mellem det, vi kalder ungdommen, og det etablerede voksenliv er blevet større – og større end nogensinde."

"Vi arbejder med at bygge bro over den kløft ved blandt andet at holde foredrag for firmaer, kommuner og andre,” fortæller Oluf Valdemar Nielsen.

Turisme.nu sætter fokus på kampen om de unge. Læs flere artikler om emnet:
Derfor er turismens arbejdsgivere nødt til at ændre på nogle ting
Sådan arbejder COOP målrettet med de unge
Dyrehavsbakken: "Tænk i nye baner"
Hotel- og Restaurantskolen: "Vi kan ikke klare det alene"

De unge lever i en digital verden

Oluf Valdemar Nielsen forklarer, at en væsentlig grund til, at kløften mellem de unge i midt tyverne og nedefter og ældre generationer, er, at de unge lever i en digital verden – mens ’de voksne’ lever med en fod i både den analoge og den digitale verden.

”Samfundet siger, at de unge skal passe ind i det samfund, vi har bygget til dem – i stedet for, at vi begynder at forstå, at deres verden er anderledes.”

”For de unge er det digitale jo deres liv. Og det kan gøre det svært at nå de unge, hvis vi ikke tager højde for det,” siger han.

💡 Vil du have hele historien?

Med adgang til Turisme.nu er du altid opdateret på de vigtigste tendenser indenfor turisme og oplevelser.

Du får ny inspiration, og du lærer selvfølgelig af de dygtigste.

Gratis prøveadgang »


Har du allerede abonnement? Log ind her: