Kampen om de unge: ”Det kan blive dyrt for de arbejdsgivere, der ikke lytter til de unge …”

Turismens højsæsonen står for døren og med den endnu en sæson, hvor kampen om at få fat i de unge fortsætter.

Der findes selvsagt ikke nogen snuptagsløsning i rekrutteringskampen om de unge, men Oluf Valdemar Nielsen har nogle gode råd.

30-årige Oluf Valdemar Nielsen er Co-founder og Futuristic Creative & Strategic Thinker i Wednesday Club. Virksomheden beskæftiger sig nemlig bl.a. med rekruttering og fastholdelse af de unge på arbejdsmarkedet.

”De unge, dem vi også kalder Generation Z – som er i midten af tyverne og nedefter i dag – har en anden indstilling til arbejdslivet end tidligere generationer.”

”Det betyder ikke, at arbejdsgivere skal indrette sig hundrede procent efter deres behov, men det er vigtigt både at lytte til dem – og sætte klare rammer op,” siger han.

”Kløften mellem det, vi kalder ungdommen, og det etablerede voksenliv er blevet større – og større end nogensinde."

"Vi arbejder med at bygge bro over den kløft ved blandt andet at holde foredrag for firmaer, kommuner og andre,” fortæller Oluf Valdemar Nielsen.

Turisme.nu sætter fokus på kampen om de unge. Læs flere artikler om emnet:Derfor er turismens arbejdsgivere nødt til at ændre på nogle tingSådan arbejder COOP målrettet med de ungeDyrehavsbakken: "Tænk i nye baner"Hotel- og Restaurantskolen: "Vi kan ikke klare det alene"

De unge lever i en digital verden

Oluf Valdemar Nielsen forklarer, at en væsentlig grund til, at kløften mellem de unge i midt tyverne og nedefter og ældre generationer, er, at de unge lever i en digital verden – mens ’de voksne’ lever med en fod i både den analoge og den digitale verden.

”Samfundet siger, at de unge skal passe ind i det samfund, vi har bygget til dem – i stedet for, at vi begynder at forstå, at deres verden er anderledes.”

”For de unge er det digitale jo deres liv. Og det kan gøre det svært at nå de unge, hvis vi ikke tager højde for det,” siger han.