Fire ud af fem hoteller manglede arbejdskraft, kunne Danmarks Statistik berette i august 2021.
Og i turismebranchen som helhed, herunder restauranterne, var der 62%, der meldte om mangel på arbejdskraft. Til sammenligning var tallet for de samlede serviceerhverv 28%.
Turismebranchen var med andre ord hårdest ramt – og fra alle ender af branchen i hele Danmark lyder der fortsat nødråb om de manglende hænder.
”For turismeerhvervet har mangel på kvalificeret arbejdskraft været en væsentlig udfordring i mange år – for de rette kompetencer er afgørende for, om forretningen udvikler sig og vokser, og om gæsterne oplever en sammenhæng mellem kvalitet og pris,” lyder det fx hos Dansk Kyst- og Naturturisme.
Der lader i det hele taget til at være bred enighed om, at manglen på arbejdskraft er branchens største udfordring og den potentielt største barriere for vækst i turismebranchen som helhed.
Der er mange bud på, hvad der skal til for at løse det, men ingen nemme løsninger.
Turisme.nu tema: Mangel på arbejdskraft
Manglen på arbejdskraft er den måske største udfordring og potentielt største barriere for vækst i dansk turisme og oplevelser.
Der er mange bud på, hvad der skal til for at løse udfordringen, men ingen nemme løsninger.
I et nyt tema sætter Turisme.nu derfor fokus på udfordringen med rekruttering og fastholdelse i dansk turisme.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Turisme.nu er du altid opdateret på de vigtigste tendenser indenfor turisme og oplevelser.
Du får ny inspiration, og du lærer selvfølgelig af de dygtigste.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
