For nylig kunne du på Turisme.nu læse om, hvordan man griber udfordringerne med at skaffe personale an på Bakken ved bl.a. at se i retning af de ældre – og have dem til at fungere som forbilleder for de unge medarbejdere.
I COOP har man valgt at gå en anden vej, nemlig ved at sætte særligt fokus på de unge medarbejdere, og derfor har man ansat en ungeminister.
Han hedder Tobias Simonsen, han er 30 år, og hans job går kort fortalt ud på at sørge for, at de unge får øjnene op for at arbejde i COOP, for uddannelses-mulighederne i virksomheden og ikke mindst at inspirere dem til at blive hængende.
”Der er brug for 25.000 mennesker mellem 15-25 år i COOPs butikker, på lagre osv. Hidtil har vi haft svært ved at holde fast på vores unge."
"Måske har vi ikke fået motiveret dem rigtigt, måske har mulighederne ikke været synlige. Og så besluttede man at vælge en ungeminister. Man kunne søge om posten – derfra blev der udvalgt nogle, som de ansatte kunne vælge mellem. Og det blev så mig,” siger Tobias Simonsen.
Turisme.nu tema: Mangel på arbejdskraft
Manglen på arbejdskraft er den måske største udfordring og potentielt største barriere for vækst i dansk turisme og oplevelser.
Der er mange bud på, hvad der skal til for at løse udfordringen, men ingen nemme løsninger.
I et nyt tema sætter Turisme.nu derfor fokus på udfordringen med rekruttering og fastholdelse i dansk turisme.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Turisme.nu er du altid opdateret på de vigtigste tendenser indenfor turisme og oplevelser.
Du får ny inspiration, og du lærer selvfølgelig af de dygtigste.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
