Inklusion, mangfoldighed og diversitet er en vigtig del af hverdagen for Scandic, der nu indgår partnerskab med Copenhagen Pride.
Partnerskabet skal ikke blot synliggøre Scandics støtte til LGBTQIA+ miljøet, men skabe dialog, intern læring og gøre flere opmærksomme på, hvorfor forskellighed er en styrke for arbejdspladsen.
Hotelkæden har i dag medarbejdere fra 115 forskellige nationer ansat.
”Vi har længe arbejdet med at udvikle en inkluderende arbejdskultur, der bygger på mangfoldighed som en styrke,” siger Scandics HR-direktør, Anne Mette Pedersen i en pressemeddelelse.
”Vi er stolte over partnerskabet med Copenhagen Pride, der synliggør vores støtte og vores daglige fokus på inklusion og mangfoldighed. Desuden skal samarbejdet gøre os endnu klogere og bedre til at forstå og arbejde med emnet,” siger hun.
Dansk turisme er under forandring – skal du være med?
Så gør som over 1.500 andre professionelle, iværksættere og ildsjæle – skriv dig op til vores gratis nyhedsbrev:
Så får du både inspiration, knowhow og tendenser fra ind- og udland, du kan bruge i dit arbejde.
Inklusion alle årets dage
Hos Copenhagen Pride glæder forperson Benjamin Hansen sig over, at Scandic er blevet partner for begivenheden.
”Det er fantastisk at have Scandic med som partner hos Copenhagen Pride. Ikke nok med, at de er Danmarks største hotelkæde, så kan vi se, at de i mange år har arbejdet målrettet med inklusion og har haft blik for de mange perspektiver og komplekse problemstillinger, som dette arbejde kræver. Alle kan vifte med flaget under Pride Week, men det er en inkluderende kultur året rundt, der for alvor gør en forskel,” siger Benjamin Hansen, der er organisatorisk forperson hos Copenhagen Pride.
Dialog skal skabe viden og øget tolerance
I forbindelse med Pride Month, der afholdes i juni, deltager Scandic med en række digitale ‘Bed Talks’, hvor inklusionseksperter og Scandic-medarbejdere deler indsigter og fortællinger om identitet, køn, minoriteter, inklusion og værdien af mangfoldighed.
Samtalerne skal først og fremmest gøre medarbejderne i Scandic klogere på betydningen af inklusion og samarbejdet med Copenhagen Pride, men vil også blive delt eksternt.
Når årets Pride afholdes i København til august, planlægges en række lokale aktiviteter på hotellerne, og alle medarbejdere inviteres til at deltage i årets Pride-parade i København.
