Aftalen betyder, at timelønnen fra den 1. marts 2023 reguleres med 4,5 kroner, og fra 1. marts 2024 med yderligere 4,5 kroner. Dermed lægger aftalen sig tæt op af gennembrudsforliget på industriens område.
HORESTAs adm. direktør, Pia E. Voss, er tilfreds med den nye aftale, selv om der er tale om et smalt forlig.
”Efter et år med voldsom inflation var vi forberedt på, at det ville blive svært at nå i mål.”
“Men vi er tilfredse med, at det er lykkedes, og at vi til gengæld har fået ændret på en række vilkår i aftalen, som giver arbejdsgiverne mere fleksibilitet. Ikke så meget, som vi havde ønsket, men det er et skridt i den rigtige retning,” siger Pia E. Voss i en pressemeddelelse.
Underdirektør i Dansk Erhverv, Thomas Rønnow, siger:
”Vi har indgået et meget smalt, men ansvarligt, forlig, der lægger sig tæt op af gennembrudsforliget. Det har været en langvarig og svær forhandling, men det er lykkedes os at få indført mere fleksibilitet i anvendelsen af weekendansatte, herunder tjenere. Vi har desuden fået indført ændringer i Kompetenceudviklingsfonden, som vil komme hele branchen til gavn.”
Sundhedsordning for elever
HORESTA og Dansk Erhverv ser det som et positivt tiltag, at 3F tog initiativ til at inddrage eleverne i forhandlingerne.
Det har bl.a. sikret en sundhedsordning for eleverne, hvilket kommer både den enkelte og hele branchen til gode. Det er helt afgørende for virksomheders vækst og konkurrenceevne at flere vælger at gennemføre en erhvervsuddannelse.
Overenskomstaftalen indebærer blandt andet, at det fremover bliver mere attraktivt for både arbejdsgivere og medarbejdere at gennemføre efter- og videreuddannelse. For eksempel vil det fremover blive muligt at få refunderet kursusafgifter fra Kompetencefonden.
De nye regler for weekendansatte betyder, at det bliver lettere at beskæftige medarbejdere, der ikke kan arbejde på hverdage. Tilsvarende giver det bedre mulighed for at imødekomme de medarbejdere, der ønsker at holde fri i weekenderne.
