Alle delområder i ESG-rammen er vigtige, når vi taler om bæredygtig udvikling, men der er en voksende erkendelse af betydningen af det sociale aspekt og det at være noget for andre mennesker. Heldigvis! Lige præcis det må nemlig aldrig blive overskygget af CO2-regnskaber eller organisationsdiagrammer.
Af Jan G. Larsen, direktør på Nyborg Strand
Vi taler meget om værdier, traditioner og social ansvarlighed på Nyborg Strand – og det betyder meget for mig at være en del af en virksomhed, hvor der er rum og ressourcer til at have et fokus på det.
Samtidig minder jeg mig selv om, at det kun er muligt, fordi vi som virksomhed med knap 125 år på bagen står på skuldrene af nogen, som har gjort et kæmpe stykke arbejde, der går forud for, hvor Nyborg Strand står i dag.
Det forpligter og giver os et ansvar for at fortsætte det gode arbejde og forvalte de værdier og traditioner, vi er bygget på – og som vi skal udvikle os med.
Et ansvar, som jeg anser som en af mine fornemmeste opgaver at kunne leve op til.
Jeg tror på, at vores succes som virksomhed er tæt forbundet med den sociale værdi, vi skaber – både for vores medarbejdere og i det omkringliggende samfund.
Og derfor arbejder vi rigtig meget med netop social ansvarlighed på Nyborg Strand som et vigtigt element i vores arbejde med ESG og generelle fokus på bæredygtig udvikling.
Om at gøre en forskel for udsatte børnefamilier
Et meget aktuelt eksempel på dette er vores partnerskab med Kirkens Korshær, som især er centreret omkring vores sommerlejr for ca. 50 udsatte børnefamilier i alle størrelser.
Familier, der i den grad fortjener en uforglemmelig ferieoplevelse og en pause fra deres udfordringer.
Det er fantastisk at opleve den opbakning, vi har fået til ’Projekt Sommerlejr’.
Det er – og har været – en utrolig smuk og meningsfuld proces – ikke mindst at se, hvordan projektet er blevet en katalysator for meningsfuldhed, samhørighed og engagement på tværs af medarbejdere og samarbejdspartnere, der alle ønsker at bidrage, hvor de kan.
”Det føles så fantastisk, at vi kan være med til at gøre noget for disse familier”, lyder det fra mange af vores medarbejdere.
Især i disse dage, hvor medierne allerede har berettet om, at man igen i år er nødsaget til at give rigtig mange familier afslag på feriehjælp og hvordan det påvirker ikke mindst de børn, der atter må vende retur til skole og daginstitution efter sommerferien uden meget at berette om.
En fælles mission
Da vi for nylig afholdt et af vores årlige informationsmøder for vores medarbejdere havde vi inviteret Kirkens Korshær med, så de kunne fortælle lidt om deres arbejde med blandt andet udsatte familier.
Det føltes helt fantastisk at betragte vores medarbejdere undervejs og ikke mindst se og mærke deres stolthed, da det blev tydeligt, hvor stor en oplevelse det bliver for de mange familier – og hvordan vores medarbejdere hver især kommer til at spille en kæmpe rolle for projektet – ’bare’ ved at være på arbejde.
Dét bidrager i den grad til en følelse af meningsfuldhed og en fælles mission, der er langt større end den daglige hoteldrift.
Og lige præcis den følelse er guld værd – både for vores medarbejdere og dem, vi gør noget for ved at have stort fokus på arbejdet med social ansvarlighed.
Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg i Ordet er Dit skal overholde de presseetiske regler.
Debatindlæg og kronikforslag kan sendes til redaktion@turisme.nu
